Ergonomia y ambientes físicos

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES

ERGONOMIA

Grupo:

JUEVES 8PM

              

TRABAJO COLABORATIVO # 1

GLENDA MARCELA GOMEZ D

STEPHANY LOZANO CUELLAR

JHONATAN CARDENAS

ANDREA SOLER

Directora de curso

GEORGIA LUCIA MERCHAN

Cead: IBAGUE

TOLIMA

SEPTIEMBRE 29-08-11

                                                 INTRODUCCIÓN

Para el desarrollo de las   actividades propuestas en esta fase,   Realizaremos un mapa conceptual, cuadro   sinóptico y reflexiones,   que   permitirán   conocer y   profundizar en   el conocimiento de los fundamentos de la Ergonomía,   su evolución histórica, desde sus inicios hasta la actualidad de manera cronológica,   la relación que existe entre el hombre-máquina-trabajo. De igual manera conoceremos   los criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos y la importancia del diseño ergonómico en el puesto de trabajo, así como también las técnicas utilizadas para mejorar el ambiente laboral.

Hombre	·        El hombre busca mayor eficiencia en el trabajo ·        Utiliza instrumentos de mayor autonomía llamados maquinas. ·        Un sistema se compone de los siguientes elementos: frontera, subsistemas, entradas (inputs), salidas (outputs) y procesamiento. ·        Canal único de demanda ·        Conserva en la memoria mucha información y la recuerda en forma oportuna ·        Ejecuta operaciones delicadas ·        Capacidad para raciocinio   inductivo y creativo
maquina	·       El concepto de maquina se concebirla como un sistema organizado que inscribe una circulación de información, de tal manera que todo objeto que emita información que altere el comportamiento de otro objeto será considerado maquina. ·       Posibilidad de uso simultáneo de varios canales. Ejecuta varias tareas a la vez. ·       Inteligencia artificial en desarrollo ·       Movimientos con ritmos mayores.
Entorno (trabajo)	·        Trabajo Actividad que desarrolla el hombre ·        Se produce en un tiempo determinado ·        Realiza toda clase de operaciones •   Esta determinada para la producción y su fin es producir   riqueza. •   Esta actividad en la antigüedad   era mal remunerada y poco agradable. ·        el hombre Cuando lleva a cabo un trabajo, requiere informaciones que son suministradas por la propia maquina, por el ambiente y por las instrucciones que ha recibido. •        Tales informaciones llegan a través de los órganos sensoriales – visón, audición, tacto, sentido cinestético o movimiento de las articulaciones del cuerpo, y se procesan en el sistema nervioso central cerebro y medula espinal generando una decisión, la misma que se convierte en movimientos musculares que actúan sobre las maquinas mediante dispositivos de control.

METODOS	CRITERIOS	PARAMETROS
Muestreo de la actividad: se basa en la observación y busca la proporción del tiempo	En la parte descriptiva se indican los datos más significativos del puesto, denominaciones de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas.	EQUIPAMIENTO, DISPOSICIÓN DEL ESPACIO DE TRABAJO En este factor se analizan las características antropométricas del equipamiento básico y del entorno físico del trabajo
Técnica de incidente critico: estudios del error humano	En la parte evaluativa los 15 factores considerados valoran los aspectos relativos a esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales), factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios etc.) y factores físico-ambientales (riesgo de accidentes, ruido, contaminantes, iluminación, etc.).	CARGA FÍSICA ESTÁTICA –POSTURAL Este factor considera la adecuada configuración del puesto, junto con los principios de racionalización del trabajo, economía de movimientos y esfuerzos, y está orientado a mejorar la eficacia y prevenir las dolencias posturales.
observación	Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo Aix-en –Provence).	CARGA FISICA DINAMICA La carga dinámica se refiere a lo que se suele entender como actividad física y está íntimamente relacionada con el gasto energético, y, si bien las posturas de trabajo, también suponen un gasto energético adicional, su aspecto más destacable está relacionado con los riesgos de lesión muscular por sobreesfuerzos.
cuestionarios	RNUR (Régie Nationale des Usines Renault).	CARGA SENSORIAL La carga sensorial en ocasiones, se incluye dentro del amplio concepto de carga mental y dentro de este último factor suele evaluarse el conjunto de esfuerzos perceptivos, cognoscitivos, mentales y en general todos los esfuerzos de base psíquica.
Revista estructurada : usada para estudiar el factor humano y selección de personal	ESFIOH (Sección Ergonómica del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional).	COMPLEJIDAD. CONTENIDO DEL TRABAJO Este factor es identificable con el de carga mental en el sentido operacional, si bien la carga mental suele ser la presión sobre las personas resultan de la complejidad y exigencias intelectuales de las tareas (memoria, asociación, juicio, decisión etc.).
Protocolos verbales:  comentarios sobre sus actividades y la percepción que  tiene de ellas	ANACT (Agencia Nacional para la mejora de las Condiciones de Trabajo en Francia).	AUTONOMÍA Y DECISIONES Este factor está íntimamente relacionado con las posibilidades de iniciativa de las personas y el tipo de control ejercido sobre el trabajo (directo, indirecto, etc.).
Métodos de descomposición: descripción, subtareas, respuestas de desempeño aceptable	TLVs de ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists).	MONOTONÍA Y REPETITIVIDAD La repetitividad es una característica de las tareas, mientras que la monotonía es la vivencia subjetiva de dicha repetitividad. La monotonía puede ser diferente para personas distintas ante la misma tarea.
Análisis jerárquico de tareas	Normas ISO (Internacional Standard Organización).	COMUNICACIÓN Y RELACIONES SOCIALES se pretende valorar el grado de interacción social de las comunicaciones de índole personal que exige o posibilita el grado considerando que tanto la continua comunicación (por ejemplo, trabajo cara al público)
Métodos de simulación de tareas	Disposiciones y disposiciones de la Comunidad Económica Europea.	TURNOS HORARIOS, PAUSAS (TIEMPO DE TRABAJO) La organización del tiempo de trabajo es uno de los factores más importantes que pueden influir directamente sobre la cantidad/calidad del trabajo y la fatiga del trabajador, e incluso condiciona la vida privada
Método de valoración del comportamiento de las tareas		RIESGO DE ACCIDENTES Se entiende por riesgo de accidente la posibilidad de sufrir algún daño físico como consecuencia de una acción o situación inesperada o imprevista. Para la calificación de riesgo se valorará conjuntamente la probabilidad de que produzca el daño y la severidad del mismo,
Métodos de evaluación de los requisitos de las tareas		CONTAMINANTES QUÍMICOS En este factor se valora el riesgo higiénico, derivado de la exposición profesional, a los posibles contaminantes químicos presentes durante el desempeño normal del trabajo.
Técnicas con aceptación personal		RUIDOS Y VIBRACIONES Para la valoración del ruido se complementará el desarrollo de salud ocupacional, a partir de las vibraciones higiénicas de la empresa. Así mismo se tendrá en cuenta los efectos extra-auditivos del ruido
		CONDICIONES TERMICAS En este factor se valoran las condiciones medias de exposición al calor y al frío, así como las posibles alternancias y contrastes significativos en la evaluación higiénica de la empresa.

CUADRO CRONOLOGICO

AÑO	ANTECEDENTES HISTORICOS
1857	La primera mención del término la realizó el polaco Wojciech JASTRZEBOWSKI en su obra “Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza”
1949	·         Durante esta época se resalta el término de Ergonomía, debido a una serie de estudios realizados como la anatomía, fisiología y psicología experimental cuyo fin era relacionar al hombre con una situación de trabajo. Estos aspectos aun son muy son relevantes, pero el campo de aplicación se ha ido ampliando. pero en la actualidad estos aspectos están integrados en los sistemas complejos de trabajo. ·         Se fundó la “Ergonomics Research Society” en le Reino Unido Sociedad de Investigación Ergonómica, promovida por el psicólogo inglés Hywel MURREL Se publica la aplicación de la psicología experimental por Chparris que inicio la producción de conocimiento de la Ergonomía.
1927 - 1932	Nace la sociología industrial con los experimentos de Elton Mayo, sus trabajos de investigación duraron 12 años demostraron la importancia de los aspectos psicológicos en el trabajo
1964	Se funda la Sociedad Ergonómica De Investigación Científica Japonesa, se comienza a utilizar el término ergonomía que proviene de las palabras griegas ergón que significa trabajo y nomos que significa leyes o reglas
1991	La Salud Ocupacional y por ende de la Ergonomía se enmarca dentro de una normativa vigente, tanto del Ministerio de Seguridad Social como de la OIT partiendo de la Constitución Política de 1991
ACTUALIDAD	La ergonomía evoluciona ampliamente y tiene gran reconocimiento por las organizaciones y trabajadores en el mundo actual y globalizado

REFLEXION

la ergonomía es de gran importancia en el diseño de un puesto de trabajo, porque resulta un factor importante para las empresas de hoy en día, ya que ayuda a disminuir la posibilidad de adquirir enfermedades en el puesto de trabajo, recordemos que un mal puesto de trabajo en una empresa puede llegar a disminuir la productividad de un empleado.

La ergonomía es el diseño del puesto de trabajo, busca un balance entre las habilidades del trabajador y los requerimientos del puesto de trabajo, intentando optimizar la productividad del mismo y  el sistema de producción, garantizando la satisfacción, la seguridad, y la salud de los trabajadores a través de la utilización de técnicas en la fase de planificación, diseño y evaluación.

Actualmente la ergonomía maneja un papel importante en la creación y adecuación de los puestos de trabajo contribuyendo de manera radical en el mejoramiento de la calidad de vida de las personas.  Ya que teniendo en cuenta desde las medidas hasta la estatura del trabajador se logra no solo un buen lugar de trabajo si no un ambiente tranquilo en el que el trabajador pueda realizar sus funciones de manera adecuada y segura.

Ejemplo:

Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se presenta por la continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminación. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.

Esto puede ocurrir por muchos factores como la mala iluminación del lugar del trabajo, mucha o muy poca, factores climáticos, químicos, etc. es por eso que hay que resaltar la importancia que tiene la ergonomía dentro de una empresa, si queremos ver buenos resultados y con calidad hay que cuidar el bienestar de los empleados.

CONCLUSION

En conclusión la Ergonomía es una base fundamental en las empresas ya que ayuda a disminuir el riesgo de enfermarse por utilizar puestos  o implementos de trabajo que no favorecen a los empleados ni a la empresa como tal ya que pasarían más tiempo incapacitados que laborando.

EL desarrollo de esta actividad nos permitió conocer en que se basa la Ergonomía, sus fundamentos, la relación existente entre el hombre-maquina-trabajo, en la cual el hombre es el principal actor y busca la eficiencia en el trabajo a través de la maquina. De igual manera determinamos cuales son los criterios y principios de la Ergonomía.

En la actualidad, la Ergonomía tiene muchos campos de aplicación, y es de gran relevancia en nuestro que hacer como psicólogos puesto que nos ayudara en nuestra profesión para determinar las condiciones físicas y psicológicas de un trabajador en el ámbito organizacional.

BIOGRAFIAS

·         MODULO DE ERGONOMIA “UNAD”